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    同欢娱乐协会的效率还是很快的，没用多少时间，他们就将接下来要采取的行动方针给制定好了。这也是家长制管理方式的好处，用不着听太多乱七八糟的意见。

    实际上我们现在很多人都在提倡明主，其实只有小范围的明主才是更高效率的，只要能够保证这小范围的明主能够代表大多数人的利益。

    要是他们只为了他们自己的私利，而无法保证更广范围的利益，那么这样的小范围明主就是历史的倒退了。

    反之，如果谁的意见都要考虑的话，那就不用做决策了，光是开会就能把所有的时间都给耽搁了。

    家长式的管理方式有一定的局限性，对于做决策的那个人的水平能力、人格魅力、品行操守都要有严格的评判方法，否则的话也会给组织带来灭顶之灾。

    双龙会的管理模式是通过几百年的不断斗争和演化产生的，既有它保守的一面，也有它先进的一面。关键的问题上没有人能够搞一言堂，也无需太多人的参与。

    它的核心管理层基本上是由各个利益集团的代表组成，基本上能够保障各个方面的利益最大化。

    核心管理层的人数为单数，每个人根据自己角色的定位有一定比重的话语权，并不是一个人就是一个个体。

    比如会长他就是一个人有十个主体的权利，相当于他的话语权重为十个单位，副会长为三个到五不等，其他人在一个到两个单位之间，是有小数儿的。

    这样也就避免了两个下属合起来反对上司的可能性。但是要是有三个直属下属都反对自己，而自己又没有援手的话，那你这个上司自己就麻烦了。

    他们话语权比重的数值是根据一些公式计算出来的，有专门的机构对会员为协会所做的贡献进行测评。

    测评机构是完全独立的系统，不受管理层的制约，也不受管理层的任命。测评机构的成员来自于全体成员自愿报名。如果自愿报名的人数超过了该机构的核准人数，那么将由最原始的抽签儿方式决定由谁最终成为测评机构的成员。

    当然测评机构的成员也不是可以为所欲为的，每一个测评结果上都需要三个人的核准，并且都留下自己的执行编号而没有人名。

    只要有人对测评机构所做出的评测结果有所不满，无论是对自己的，还是对他人的，都有权利提出申诉，一经查实，做出测评结果的几个人都要背上一定的惩罚。

    对于故意动手脚的人，肯定是第一条就给开除测评机构，并且终身不得再申请。情节严重的，更是连协会内的职务都要被撤销，并且一直背负着这个污点，当你晋升的时候，这个污点就有可能成为你的致命伤。
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