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    协会通过多种方案保证了测评机构的公平和公正性。当然每个职位都是有基点的，职位高低决定了基点的不同，因此想要跨越职位加重自己的话语权也是很困难的。最多也就是在自己同级别的人当中说话更有分量一些而已。

    比如一个副部长，基点是零点五个单位，也就是只能算半个人的话语权，当他贡献值为十万（协会为了便于管理，将贡献值都化为了等值的货币数量。），他的话语权增加零点一个单位。

    而要想获得下一个零点一单位，贡献值就需要一百万了，一个副部长能够为协会做出一个亿的贡献，也才只是零点九个单位的话语权，而一个正部长即使什么贡献也没有做，他的基点就是由一个单位起步。

    当然级别越高，贡献值所带来的话语权权重的也就越高。比如同样是为协会做了一百万的贡献，副部长话语权权重增加零点二，而部长就增加了零点四，副会长增加的是零点八，会长增加的就是一点六了。

    你也别觉得这个不公平，这是为了避免属下联合起来造反或者逼宫之类的情况发生，同时也能避免上司权利过于膨胀而引发下面不满。

    你要是有钱，协会也是允许你拿出等值的价格购买话语权的。但是你想想，一个部长花一千万也只是增加了零点八个单位，如果没有其他贡献的话，他的话语权重只是一点八，而副会长的起始基点就是三，还是安全的很。

    副部长级别以上的管理人员，他的直接下属一般不会超过八个，也就是说他只要能够得到三分之一的支持，基本上他的提案就不会被否决。这样也就保证了决策制定的效率，同时也能保证他做出的决定不至于太过于离谱。

    当然无论制度是多么的完善，总也会有一些漏洞。这就要用选择相应职位候选人的制度来加以保障了。还有什么职务终止制度啦，升降机制啦，以后涉及到的时候，再给大家介绍吧。

    说了这么多，就是想表达一个意思，双龙会有一套完整的机制，能够保证他们这个管理层所发出的政策指令既高效又安全，是完全符合协会整体利益的。

    经过一番简单的交流之后，一系列的举措就出来了。来参加会议的成员带着这个决议就离开，回去应对这次股市风暴了。

    张久久是很久都没有睡得这么舒服了，主要是刚才那个服务员的按摩手法的确是太好了，让他所有的筋骨都完全的舒展开了。一觉沉沉的睡去，完全的忘却了烦恼，更忘记了外面的世界正满世界的找他呢。

    游轮上的决议也很快就完成了，船上这些人大都是家族企业未来的接班人和知名国企的高管，主办方当然也不敢过多的违逆。他们要求返回家里，主办方也只好拿出了方案。愿意继续相亲的，留下，不愿意的，主办方另行派遣了一艘轮船，将他们接回。

    胡维盛三人睡得正香呢，门外的服务生敲响了他们的房门，简单的说明了一下情况，询问三人意见，并通知他们来接回去的人的船将于两个小时后抵达。

    三个人并没有立刻决定，而是说要先商量商量。胡维盛跟程玉欢手上没有股票，当然是不需要担心太多。而宫志远虽说是家里的接班人，但是他向来不过问家里生意上的事情，也没有赶回去的必要。但要是船上的人都离开了，他们留下来也没有什么用，他们又不是真的来相亲的。

    三个人除了大呼扫兴以外，更是可惜了这个大好的机会。本来还想今晚上大干一场呢，现在看来是没有这个机会了。
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