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    不过，冯见雄很快就意识到对方的揣测有些短视，于是委婉地解释：

    “怎么能叫打工呢，我就认识一些互联网公司的老总，自建团队搞海淘、跨境精品电商，人家那也是肯拿出5%以上股权给经理人团队的。甚至有些肯砸点儿本钱认购原始股的经理人，拿到10%以上也不是不可能——这还算给人打工？

    而且，有些事情就是要行业前景还不明朗的时候，第一口扎进去的人，才能享受到充分的红利。等到这个模式火了，那比你身价、业绩高10倍的人也不一定有机会了。”

    冯见雄这番话，当然不是瞎说。

    事实上，大部分人的人才观都有问题，觉得成功人士都是才能牛逼的存在——而其实这里面有很大的运气。

    成功人士固然一开始肯定要有助推他第一桶金成功的素质，但后面更多也是马太效应滚雪球——因为你成功了，所以你历练的机会会比普通人更多。

    说不定，秦末有头部10%的有才华县官，跟着刘邦历练，管八年中央财政，都能有萧何的水平呢，只可惜他们不是沛县的县官（萧何八年前也就一个副县级的水平）——不然，怎么解释开汉的时候，沛县和周边出生的封侯者能占一大半呢？

    难不成真是天命，让这个时代高智商高情商的人扎堆投胎到沛县去了？大秦其他数百县的人都是弱智？

    至于《三国演义》里，罗贯中拿神秘主义吹什么“何期颍川之多贤也”——瞎扯淡，还不是人家有人一开始站对了队，所以马太效应滚雪球，拖家带口引荐了一大堆人去做官。要是最初几个种子不是颍川人，说不定后面那一大串也得跟着换籍贯。

    只是大多数人，都被《三国志》、《信长野望》的史观模式害了，以为“诸葛亮生下来智力100”、“荀彧生下来政治值99”，才没看透这一点。

    置换回现代，其实跟着杰克马起家的“阿狸十八罗汉”，也颇有几个就是“能力太差，所以2001年互联网泡沫退潮时，想跳槽都找不到工作，所以留在阿狸继续混日子”的。

    这番道理，讲古论今，鞭辟入里，马上让虞允武有了纳头便拜的冲动。

    “可惜没认识什么机会！”

    “机会有，愿意的话到时候见见吧。我跟黄易丁老板就混得挺熟，他手下正在筹备一个海购，当然，能力也要过硬。电商方面如果缺的话，我还有朋友做天猫网红品牌的，她那儿可以调点儿人，磨合一下团队。”

    “那就太感谢了。”

    然后，虞美琴每天晚上就受到了父母的轰炸，让她差不多就行了，别傲娇了。


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