第四二一章 制度-《红色脊梁》


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    俞飞鹏频频点头:“你们实行的管理制度和措施,能不能用到国内的兵工厂和其他军工企业?”

    在一双双关切的目光注视下,郑毅露出了苦笑:“世叔,你觉得国内兵工厂的领导班子有这样的魄力吗?”

    “据我所知,国内兵工厂的人事关系非常之复杂,就连个小小的车间主管或者办公室人员,都拥有自己的后台,贪污腐化和监守自盗暂且不说,仅是无处不在的内斗就要耗费巨大精力,一旦实施我这套近乎严苛的管理制度,恐怕立马就要出大乱子!”

    “唯独底层的工人还算老实本分,可是,一旦工人们觉得待遇不公闹起来,谁还能逼迫工人必须达到某某标准的技术水平,每天必须加工出过他们原来数倍的成品,还必须达到九成以上的合格率?”

    俞飞鹏沉默了。

    宋继尧和陈副经理等人满脸苦涩,大家都知道郑毅说的是大实话,可谁也无法解决长久以来形成的惰性和体制上的弊端。

    郑毅想了想继续说道:“上午参观手枪组装车间时,大家对我们生产的仿柯尔特军用手枪赞不绝口,认为无论是外观还是内在质量,都不逊于美国货,改进后的握把和八弹匣优于美国柯尔特手枪,更适合我们东方人使用。”

    “陈经理曾经悄悄问我生产成本是多少,当时我笑了笑没有说话,现在可以告诉大家,我们每支手枪的生产成本不到六美元,相当于二十七块大洋,销售价格为四十五块大洋,就这个价格比起金陵厂仿制的勃朗宁192o型手枪的成本还低两块。”

    “而美国柯尔特1911型手枪在国内的最低销售价也得五十六块大洋,试想一下,金陵厂在手枪这一块如何与我们竞争?”

    “说句不敬的话,如果我们的兵工厂也生产勃朗宁192o手枪,成本最多也就五美元,哪怕卖四十块大洋一支也有得赚,金陵厂却要面临巨额的亏损啊!”
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